第44章 给她想要的

景佳宁的指尖在那份企划案上轻轻敲了敲，发出沉闷的声响。

项目经理还站在办公桌前，脸上堆着讨好的笑，等着她的夸奖。

“这个方案真的是熬了好几个通宵才赶出来的，我想，应该是万无一失。”

景佳宁没说话，只是把那份几十页的企划案翻到了其中一页，推到他面前。

“核心不应该是电池技术和储能系统吗？但后端数据安全和隐私保护，为什么在方案里面只字未提？”

项目经理的笑容僵在脸上，额头开始冒汗。

“我们是觉得这是后期工程，前期先把框架基础搭起来，才能慢慢填补。”

“后期？”景佳宁挑眉，声音里听不出喜怒，“你确定这个是后期问题吗？所有的项目在立项之前必须提交安全评估报告，你连这个都不知道吗？”

她站起身，走到落地窗前，背对着他。

“你的意思是等我砸几十亿进去，项目建好了，再因为不合规被叫停，我要推倒重来是吗？”

项目经理的腿肚子开始打颤，冷汗顺着鬓角往下流。

“不……不是的，景总，是我疏忽了，我马上让他们补上！”

“不是你疏忽了，”景佳宁转过身，平静地看着他，“是你们根本就没有看这份文件，这份企划是谁做的？”

“李，李娜。”他颤颤巍巍，“她是副经理。”

“让她来见我。”

“是，是！”项目经理如蒙大赦，连滚带爬地跑了出去。

办公室的门关上，景佳宁脸上的平静才褪去，取而代之的是一片冷凝。

这已经不是疏忽，这是足以让整个项目胎死腹中的巨大纰漏。

她拿出手机，拨通了晏朝弋的电话。

“怎么了？”电话那头传来男人低沉悦耳的声音。

“我发现一个问题。”景佳宁言简意赅地把企划案的漏洞说了一遍。

晏朝弋听完，只是轻笑了一声。

“发现得很快。”

“这不是重点，”景佳宁皱眉，“这么大的漏洞，整个项目组没人发现，还不层层上报，到了最后还放在我办公桌上，这也太不尽心了！”

虽然是把公司里的那些蛀虫都赶走，但这种纰漏问题，其实才是最严重的。

“所以呢？”晏朝弋的声音带着几分引导的意味，“你想怎么做？”

“我想知道，这是个例，还是普遍现象。”

“那就去查。”晏朝弋的语气理所当然，“这是你的公司，还是得你亲手把那些不合规的人抓出来才行，我也不希望这样的人在你手底下做事。”

一开始不帮助，其实就是在锻炼她。

要懂得有面对大风大浪的能力。

景佳宁心里一暖，随即又被一股斗志充满。

“我明白了。”

挂了电话，没过多久，一个打扮精致，看起来三十多岁的女人敲门走了进来，正是副经理李娜。

“景总，您找我？”李娜脸上带着职业化的微笑，但姿态里透着几分不以为意。

景佳宁将那份企划案扔在桌上。

“解释一下。”

李娜看了一眼，脸上的笑容不变：“项目经理已经跟我说了，不过这是初版方案，有些细节没有完善，关于数据安全这一块，我们后续也会进行补充的。”

“后续？”景佳宁重复了一遍这个词，身体向后靠在椅背上，“李经理，你在这个岗位上多久了？”

“五年了。”李娜的下巴微微抬起，带着一丝优越感。

“五年，很好。”景佳宁点点头，“那你应该知道从项目立项到落地，最重要的就是合规性，这一些风险足以让项目被毙掉，你却把她描述成细节？”

李娜的脸色终于变了。

“景总，您刚接手公司，可能对具体业务流程不太熟悉，这种技术性的问题，我们下面的人会处理好的，不用您亲自操心。”

这话听起来是体谅，实际上却是在暗讽她外行，不懂装懂。

“哦？”景佳宁笑了，“你的意思是，我不该管，也管不了？”

“没有啊，只是您这样，我们心情也不好，要懂得将心比心。”

她觉得景佳宁就是故意在找茬立威，拿她这个老员工开刀，好震慑其他人。

“你的心情？”景佳宁站起身，一步步走到她面前。

李娜被她的气场逼得下意识后退了一步。

“你这么有自信，你觉得这不是问题，那你给我解释一下，这个方案到底要怎么补？”

对方根本不知道该如何回答。

其实李娜就是套模板东拼西凑的，结果没想到交上来的东西不合格。

“回答不上来？”景佳宁的声音很轻，却像重锤一样砸在李娜的心上。

“我……”李娜的脸涨成了猪肝色，汗水浸湿`了她的后背。

“你不是觉得这是小事吗？你不是觉得我外行吗？”景佳宁夺过文件，摔在地上，“一个对行业最新政策一无所知的人，一个把足以颠覆项目的风险当成儿戏的人，是谁给你的勇气，坐在这个位子上的？”

“你凭什么拿着远超普通员工的薪水，却给公司埋下这么大一颗雷？！”

李娜被骂得浑身发抖，再也维持不住表面的镇定，声音带上了哭腔：“我……我不是故意的，我就是一时忙忘了……”

“忘？”景佳宁冷笑，“我看你根本就没有把心思放到正道上，有你这样的人在公司，不知道手底下的人得累成什么样！”

她回到办公桌后，按下了内线电话。

“让人事部总监过来。”

李娜彻底慌了，她扑到桌前，哀求道：“你再给我一次机会，我真的知道错了，我非常想要这份工作，我还想在您手底下干活！”

“公司不是慈善机构，你造成的损失，如果没被我发现，那这个项目被批下去，造成的影响是会很大的，知道？”

“直接把人开除，让她去人事部结工资吧。”

“看看手底下有没有什么能用得上的人，稍稍培训一下提升能力。”

李娜在走之前也是咬牙切齿，说一定不会放过景佳宁。

办公室终于安静下来。

景佳宁却一点都高兴不起来。

处理一个李娜很容易，但她背后暴露出的问题，才真正让她感到心惊。

一个对业务如此生疏、责任心如此之差的人，是怎么在副经理这个重要的位置上待了五年的？

公司的招聘和晋升机制，到底存在多大的漏洞？

她拿起电话，直接拨给了人力资源部的总监。

“张总监，你现在到我办公室来一趟。”

电话那头的张总监有些不明所以：“好的景总，请问有什么事？”

景佳宁的声音没有一丝波澜，却让听的人感到一阵寒意。

“带上公司近三年来，所有经理级以上人员的招聘资料、背景调查报告和历年绩效考核记录，一份都不能少。”


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