第55章 不管什么条件，他都出得起价

书房里一片长久的沉寂。

　　已经是深夜了，院门外隐约传来保安巡逻的脚步声。

　　他们慢慢走近，又慢慢远去。

　　最后只听得清时颂之和冯清野的呼吸声。

　　“冯清野？”

　　冯清野好像回过了神，“嗯”了一声才淡淡发问：

　　“既然你已经猜到了我的目的，那你的条件呢？”

　　时颂之显然已经考虑了很久：

　　“我想继续我的学业，如果顺利的话，留学的事情也……”

　　“你想去就去吧。”

　　时颂之愣了一下，她没想到冯清野会答应得这么爽快。

　　“……谢谢你。”

　　冯清野却只是听不出情绪地笑了笑：

　　“用不着谢我，这是交换。你想从我这里得到什么，就做点我喜欢的事情。”

　　时颂之浑身一僵。

　　这是那天从兰亭回来之后，冯清野对她说的话。

　　如果时颂之对冯清野没有爱意，那等价交换也是维系关系的一种手段。

　　不管什么条件，冯清野都自信他出得起价钱。

　　……

　　时颂之依旧搬出了冯家老宅。

　　冯清野安排了几个单子给她去做，于是时颂之借口通勤不方便，名正言顺地搬了出去。

　　时颂之为了工作简直是到了废寝忘食的地步，冯清野看在眼里，却从不阻止。

　　和冯氏的合作项目稳步推进，时颂之婉拒了高管的午餐邀约。

　　“我下午还有其他安排，在这里等我的助理就好，不用再送了。”

　　她的拒绝客气而坚定，高管也知道这位年轻的时总大有来头，识相地走开了。

　　张绍被时颂之安排押送那批军火去了美国，因此最近担任她助理的司机角色的是个年轻人。

　　他打来了电话，声音焦急又慌乱。

　　“不好意思时总，我收到消息提前出来了的，但是不知道为什么地下停车场这边有点堵，好像是前面有车发生了剐蹭在吵架……”

　　“没事，我不着急，你慢慢出来就好。”

　　时颂之今天下午没有安排，只是回办公室而已。

　　她坐在了冯氏的休息区沙发上，等待司机把车开出来。

　　宽敞开放的休息区还坐着其他的人，看起来是等待入职培训的实习大学生。

　　一个个脸上富有朝气，时颂之看了几眼就移开了视线。

　　虽然她自己也还是在校大学生，但心态已经截然不同。

　　“时颂之，你怎么在这儿？”

　　于媛很意外会在这里看见她，“怎么，你们富二代也需要来冯氏实习呢？”

　　旁边有人拉了拉于媛的袖子：

　　“媛媛，大家都是一个学校的，我们还是室友……”

　　于媛却一把挥开了她的手，刻薄的目光在时颂之身上打转。

　　有一段时间没见了，时颂之好像是瘦了，整个人的气质却更加卓然出尘。

　　“富二代真是了不起，不用面试就能过来实习，不过你这样的人，谁敢跟你一个组？”

　　于媛的声音不算小，一下就吸引了其他人的注意力。

　　她旁边的女孩不想惹麻烦，急得满头大汗：

　　“媛媛，你快别说了……”

　　“怕什么？”

　　于媛一脸的盛气凌人：“他们这种富二代走关系获得的机会，背后压榨的都是普通人的空间！我们虽然只是大学生，但更不能对这种不公平现象坐视不理！”

　　时颂之只觉得莫名其妙，不知道于媛怎么突然就燃起来了。

　　她蹙了蹙眉：“我不是来实习的。”

　　所以没有挤掉普通人的实习机会，当然也就不存在什么不公平现象。

　　“你以为你不承认就行了？”

　　于媛却更觉得自己抓住了把柄，她不依不饶道：

　　“你都没和我们一起参加面试，现在却在这里和我们一起入职培训，不是走了后门是什么？怪不得现在职场环境越来越不好呢，就是因为你这种尸位素餐的人越来越多！”

　　“原来没和你一起面试就是走了后门，那你问问在场的多少人面试的时候见过你，是不是也是走了后门？”

　　时颂之坦然坐在沙发上，冷着嗓音。

　　“职场环境是不是因为我被带坏的也轮不到你来说，因为你不会被我的公司录用。”

　　还你的公司。

　　于媛不屑地撇了撇嘴。

　　可是还不等她再说什么，时颂之就从沙发上站了起来。

　　于媛顿时紧张地后退了一步：“你干什么？”

　　司机刚给时颂之发消息，已经到了楼下。

　　时颂之懒得再看于媛一眼，径直往外走。

　　她还有一笔九位数的订单要处理，实在没空跟于媛在这儿小打小闹浪费口水。

　　没想到拐个弯，倒是又遇到了之前那位高管。

　　对方看见时颂之很惊讶，半开玩笑道：

　　“时总，您还没走？真的不留下来吃个午饭吗？其实我们公司食堂还不错的。”

　　时颂之笑了笑：“不用了，下次过来我一定尝尝。”

　　于媛对着这个方向探头探脑的，看见时颂之跟一个管理者样子的人说了几句话。

　　高管送走了时颂之，扭头正和偷看的于媛对上了视线。

　　不由皱了皱眉头。

　　虽然说实习生接触不到什么核心机密，但这种轻浮又爱打探的人，观感很不好。

　　高管转头回了办公室，就把负责实习生培训的员工叫了过来。

　　“这批实习生的简历呢？给我看看。”

　　经理以为老大是要临时抽查，马上就把负责的HR专员也叫了进来。

　　高管翻了又翻，才找到了于媛的简历。

　　证件照P成这样，差点没认出来。

　　定睛一看，简历里也没有什么活动经历，连校内班干部都没当过。

　　“这个人，是怎么招进来的？”

　　HR对于媛有印象，连忙解释道：

　　“她简历虽然一般，但是面试时回答问题很不错，看得出思维灵活和临场应变能力。”

　　经理看脸色不对，小声询问道：

　　“是这个人有什么问题吗？”

　　高管沉思了一下：“再考察考察吧，最近的项目都很重要，实习生人多嘴杂的，性格不沉稳的就别留下来了。”

　　经理和HR都连连答应，高管又问了其他几个问题，就让他们出去了。

　　新员工培训时，安排了小组合作。

　　原以为一切进展顺利，HR认为以于媛展示出来的能力和素质，就算抢不到小组长，至少也是个骨干。

　　没想到下午，她就收到了有关于媛的投诉。


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