第167章 部里来电

电话里那声沉稳的“部里政策研究室，姓郑”，让林卫国精神微微一振。政策研究室，那可是能直接参与起草文件、影响决策的部门。

“郑主任，您好，我是林卫国。”林卫国语气恭敬，保持着下级对上级部门应有的姿态。

“林书记，这么晚打扰了。”郑主任的声音听不出情绪，“你们分局上报的那份关于人事制度改革试点的总结材料，我们看了。有些想法，比较大胆，也触及了一些深层次问题。部领导很重视，所以调研组下去，除了看实际情况，也想听听你们更深入的思考。”

林卫国心念电转，谨慎回应：“郑主任，我们的试点是在局党委指导下进行的，还在摸索阶段，肯定有很多不完善的地方。部里和领导们能关注，是我们学习提高的机会。”

“嗯，态度是端正的。”郑主任话锋一转，语气略微严肃了几分，“材料里提到‘打破资历壁垒’、‘建立以实绩和能力为核心的评价体系’，方向是对的。但实际操作中，如何平衡‘破’与‘立’？如何确保公平公正，避免新的不公平？如何安置好老同志，维护队伍稳定？这些问题，你们是怎么考虑的？又遇到了哪些具体困难？”

这一连串问题，直指改革核心矛盾，也确实是林卫国在实践中反复思考的。

林卫国略作沉吟，回答道：“郑主任，您提的这些问题，正是我们试点中着力探索和解决的。关于‘破’与‘立’，我们的做法是，先立规矩后破局。竞聘方案、评分细则、监督程序，都经过反复讨论和公示，规则先行，让大家都在明确的框架内竞争。公平公正方面，除了制度设计，我们坚持全过程公开，评委异地抽调，纪委全程监督，成绩公示，最大程度减少人为操作空间。”

他顿了顿，继续道：“至于老同志，我们始终坚持尊重历史贡献的原则。一是搭建平台，聘请有经验、有威望的老同志担任评委、顾问、导师，发挥传帮带作用；二是政策衔接，对达到一定年限、符合条件的老同志，在岗位安排和待遇上予以妥善考虑。”

“三是思想引导，通过谈心谈话、政策解释，争取理解支持。当然，工作中也确实遇到了一些阻力，主要是个别同志观念转变需要一个过程。我们的体会是，只要改革方向对路，程序公正透明，并且真正有利于分局整体发展和大多数职工利益，随着时间的推移，理解和支持会越来越多。”

电话那头沉默了片刻，似乎是在消化林卫国的回答。

过了一会儿，郑主任的声音再次响起，语气缓和了些：“思路是清晰的，考虑也还算周全。不过，林书记，改革是系统工程，牵一发而动全身。你们在基层试点，感受最直接。除了人事，在配套的薪酬激励、培训体系、乃至管理架构上，有没有同步的考虑或者设想？”

这个问题问得更深了，涉及到改革能否持续和深化。

林卫国知道，面对部里的同志，既不能空谈设想，也不能过于保守。“郑主任，您说的配套问题，我们确实在思考。目前有一些初步设想，比如，探索将竞聘结果与绩效奖励、培训深造机会更紧密地挂钩；在部分技术岗位试点‘首席工程师’、‘金牌工人’等荣誉和技术津贴制度。”

“在管理上，也在尝试简化流程，下沉权力，让基层单元更有活力。但这些都还只是初步设想，需要进一步论证，也需要上级政策支持。我们希望在调研组的指导帮助下，能把这些设想理得更清楚，更符合实际。”

他既展示了前瞻性，又表明了需要上级支持的态度，分寸把握得恰到好处。

郑主任似乎比较满意：“嗯，有思考就好。改革就是要在实践中不断探索和完善。调研组下去，也是要帮你们总结经验，发现问题，推动试点健康深入。你们准备好实际情况，如实汇报就行。”

“是，我们一定全力配合调研组工作，如实汇报。”林卫国表态。

“好了，就先沟通这些。具体问题，调研组同志会和你们深入交流。”郑主任准备结束通话，最后又像是随口提了一句，“对了，你们局里周副局长，对你们的工作也很支持。好好干。”

电话挂断。

林卫国放下听筒，在房间里踱了几步。

郑主任这通电话，看似是提前沟通，实质是一种考察和定调。

问题提得很专业，也很犀利，说明部里对这次调研是认真的，绝非走过场。最后提到周副局长，既是暗示周局在部里也为自己说了话，也是一种无形的提醒——工作干得好，领导脸上也有光。

他需要好好消化这次通话的内容，调整和完善汇报思路。

第二天上午，调研组接待筹备会在小会议室召开。

林卫国传达了与郑主任沟通的精神，强调“实事求是，不回避问题”。刘峰、老钱、李向东等班子成员以及相关科室负责人都参加了。

会上，刘峰汇报了生产恢复和准备展示的技术革新案例；老钱汇报了后勤保障和老同志工作安排；办公室主任老吴汇报了行程、食宿等具体接待方案；宣传部汇报了汇报材料的撰写进展。

林卫国仔细听着，偶尔插话询问细节。会议气氛务实，大家都很投入。

会议进行到一半，刘峰的秘书忽然敲门进来，俯身在刘峰耳边低声说了几句。刘峰脸色微变，对林卫国说：“林书记，矿务局戴书记那边有点急事，想请我过去一趟，关于……关于昨天我和他谈的设备协作的事。”

林卫国看了刘峰一眼，点点头：“工作要紧，刘局长你先去。这边我们再议。”

刘峰起身匆匆离去。会议室里安静了一下。

林卫国面色如常，继续主持会议：“刚才刘局长提的，机务段那个‘闸瓦寿命延长’的小革新，数据一定要核实准确，这是体现我们内部挖潜成效的好例子。运输科这边，优化排班的节油数据，也要再细化……”

他心里却在想，刘峰昨天去矿务局，今天又被叫去，看来不仅仅是“设备协作”那么简单。戴志强那边，恐怕还有更多关于案件延伸的信息，需要和刘峰这个主管生产的局长沟通。这很正常，但时机微妙。

会议结束后，林卫国把冯清叫到办公室。

“冯清，你以党委办公室的名义，正式向局党委办公室发一份函，内容主要是汇报我们接待部里调研组的准备工作情况，并请示局里是否有领导陪同或需要协调的事项。”林卫国吩咐，“语气要正式，抄送给周副局长和局组织部。”

“好的，林书记。”冯清记下。她知道，这份函既是工作汇报，也是一种报备和姿态，表明大同分局是在局党委领导下开展工作。

下午，林卫国去了运输段和机务段，实地查看调研组的参观点准备情况。

在机务段检修车间，他看到了陈段长说的那个“小改小革擂台”的展板，上面贴了不少工人提出的改进建议和试验效果，虽然很多点子看起来粗糙，但透着一种久违的活力。几个年轻工人正围着一个老师傅争论着什么，看到他来，都有些拘谨地站起来。

“林书记！”

“没事，你们继续讨论。”林卫国摆摆手，走过去看了看他们正在争论的一个关于扳手卡槽的小改进，“这个想法不错，能省力，还能减少滑脱风险。实践过吗？”

“试……试过几次，挺好用。”一个年轻工人不好意思地说。

“好用的，就要鼓励，要推广。”林卫国肯定道，“陈段长，像这样经过实践检验有效的小改进，可以记录下来，形成标准作业法的一部分，还可以考虑给提出者一点物质奖励。咱们的擂台，要打出实效。”

“是，林书记！我们一定落实好！”陈段长连忙答应，周围工人脸上也露出笑容。

晚上，林卫国回到招待所，刚坐下想看看文件，刘峰的电话就打过来了。

“林书记，我回来了。”刘峰的声音听起来有些疲惫，但带着兴奋，“戴书记找我，主要是两件事。一是关于之前那批问题设备里，有些通用部件，矿务局那边有维修需求，看我们能不能提供技术支持或者协作维修，这能创造点效益。我答应了，具体让下面技术科对接。二是……戴书记私下跟我透了点风。”

刘峰压低了声音：“戴书记说，根据王启明和锅炉房那个人的审讯突破，加上王德贵的交代，部里和总局层面，可能要有更大的动作。牵扯到的，可能不只是我们省局层面的人了。他让我们稳住分局，抓生产，搞改革，做出成绩，就是最好的应对。还特别让我转告你，”刘峰顿了顿，“‘根子深，更要树长得壮。风雨来的时候，才倒不了。’”

根子深，更要树长得壮……

林卫国咀嚼着这句话。这是在提醒他，案件背后牵扯越深，越要把自己的根基——也就是大同分局——建设得更加稳固。只有自身过硬，才能抵御可能到来的更大风浪。

“我明白了。谢谢刘局长转告。”林卫国沉声道，“生产这边，就拜托你了。改革和接待的事，我来抓。咱们各司其职，把分局这棵树，养壮实。”

“对，我就是这个意思！”刘峰语气坚定。

放下电话，林卫国走到窗边，看着夜空。

调研组将至，旧案未结，暗流隐现。但此刻，他心中却比以往更加踏实。

因为他知道，自己不是一个人在战斗。有周副局长的支持，有戴志强的提醒，有刘峰这样务实合作的搭档，还有分局上下正在逐渐凝聚的人心。

他要做的，就是按照既定的方向，一步一个脚印地走下去。

这时，冯清的内线电话打了进来，声音带着一丝急促：“林书记，局党委办公室刚回函了。周副局长批示：‘同意准备方案。调研组由部里政研室郑副主任带队，局里由我陪同。望展现出分局新气象、新作为。’另外……函里还附了一句，是周副局长亲笔加的：‘卫国，郑主任很严谨，也很敏锐。做好准备，但不必有负担，实话实说即可。’”

林卫国握着话筒，目光落在窗外分局大院里星星点点的灯火上。

“知道了。”他说，“通知下去，明天上午，开动员会。”


　　(https://www.bshulou8.cc/xs/5140580/41256017.html)


1秒记住百书楼：www.bshulou8.cc。手机版阅读网址：m.bshulou8.cc