第167章勇挑重担
新生担任新浪集团的协调员，苦是没少吃工作是没少做，但是工作成绩很难显现出来。当时陶总的意思是个过渡阶段，在新岗位至多两三个月自己晋升生产经理的事情就会批下来，所以自己一直没有计较什么，可是已经过去半年多了，生产经理的事情一点动静也没有。自己这么辛苦，每月的工资还不如下面的一个线长，现在改革了一条生产线成立了一个厂，整个新浪集团有二十条生产线，再差的线长，不，应该俗橹长，每月的收入也是自己的几倍。所以新生坐不住了，他不得不重新思考自己的工作定位。况且做的好的厂长已经有两个被陆续调到其他公司担任生产经理了。这不是很明显吗，你的工作没有实绩想晋升的可能性很小。所以他做出了一个大胆的决定：申请调动到基层担任一个厂长，而且态度强硬，否则辞职。
新生的申请，在董事会认为一方面新生的工作确实辛苦，而且工资也确实不高，只要工资待遇给他上调一两百块应该就可以平息。一方面认为新生是在居功自傲，这种风气不能助长，否则对公司的发展会产生负面影响。一方面不如顺水推舟，让他带一个比较差的厂，给他两三个月的时间，如果他真的是个人材公司再做打算，否则也给那些不安分守纪的人一面镜子。这样做于公于私都比较说得过去。所以在五月份的公司对下属企业考核中，生产总部罗列了五个较差的厂让新生自己挑选，新生挑选了最差的新浪胶合板一厂。因为在整个集团公司中，新浪一厂自己比较熟悉。主要考虑的是这厂本身在自己的手下，这里的一切都比较熟悉。其他厂虽然效益比这个好，但是自己不熟悉，办什么事都会不方便；再说就是好也好不到哪里去。在新浪这里的话，无论办什么事情，很多人还会多少给自己一点面子。
自从让新生调选好单位后，新生就知道自己的计划差不多了，于是立即着手调查一厂的情况，运用自己多年的企业管理经验，查找该厂现有管理中的薄弱环节，就企业管理中的各项指标一一列出，逐项与先进企业进行对比。因为总公司还没有公开宣布。因此新生趁这个机会，抓紧进行相关经验的取经。向各单位的某项指标先进经验虚心请教。因为大家没有意识到他是一个强有力的竞争对手。把他当作领导调查，一般都会认真地予以解释和探讨，所以新生获得了大量的经验。
新生的决定董事长很是赞赏，所以在五月二十八日的任命大会上，就宣布：“小余先生能够主动、勇敢地接下这个烂摊子精神可嘉，也算是帮我解决了我的一块心病，希望各个部门都要鼎力协助！”同时还说：“其实我不愿意他担任这个职务，不是小余不适宜厂长这份工作，而是因为他在原单位工作的表现不错，他的工作不是一般人能胜任的，现在没有他暂时还真的没人合适。”
董事长的话傻子也听得明白，所以新生自六月一日接手新浪一厂厂长这个职位后，很多同行人知道上当后还得乖乖地帮他，谁不明白董事长讲话的意思，这小子就是干不好不会像其他人一样被扫地出门，很有可能回到总公司的办公室。在胶水厂立了一功不说，平时说话办事他不仅嘴巴会说而且笔头会写，马屁拍得特响。谁叫自己没他那么会拍马屁呢！董事长夸他谁不明白是为什么，不就那首马屁诗《东方巨子》吗？弄不好这很可能是曲线调动，这‘主’可是惹不起的，因此新生办事异常的顺利，新生呢听到背后有人议论他也从不计较。明星走红大多是绯闻效应，他明白这个道理何不加以利用？有人传就有人信，谁想拍马屁的，他们传得越神气自己的工作就越轻松，所以办起事来也从不客气。办事的时候别的厂长唯唯诺诺的，而他却多少带着点霸气，更让人不知道他的底细！所以什么事都没有阻力。对待本厂内部，他必须彻底改变一厂的现有状况，在认真总结前任领导失败的教训，于是大刀阔斧地进行改革，主要是改革原有的工作方法，必须按新生自己确定的来。
因为外面的种种传闻，当然有好奇的，新生从来不正面回答，他认为言多必失，不论回答的正确与否，传到老板的耳朵里对自己都不是什么好事，不回答，不管任何人，起码找不到自己的什么把柄。这样在工人面前，大家对他都抱有信心，毕竟是老板钦点的人，跟他干肯定不会有错。同事的眼里什么事让着点、帮着点，对双方都不会有错，万一日后他发达了，自己起码不会多个冤家，再说根据他的这个气势，自己的那么点经验，自己不讲别人也会告诉他的，犯不着自己找一个落得给人垫背的角色，所以交他一个朋友，肯定比树他一个敌人强。况且他的厂是最差的一个，目前一时半会还构不成对自己的威胁。
新生带着各种人的好奇、猜测，还有一种神秘走进了新浪胶合板一厂厂长的岗位，人们都说新官上任三把火，可是迟迟不见他的动静，六月八日，大家期待已久的结果就要出现了。因为这位新的厂长宣布下班后召开全厂职工大会，工人当然不是太关心，这车间主任、组长当然是惴惴不安，本来这几天的工作就提心吊胆，被他骂是免不了的，现在会是什么结果大家拭目以待。新生把所有的人集中起来，示意大家坐下，于是开始讲话：
各位工友，大家好！
今天把大家召集起来开个会，耽误大家一点时间谈几件事情，首先感谢大家对我工作的支持，我不是在说客气话，大家确实很好，所以我很感动，谢谢大家！对于我说这个话不是恭维大家，表现在什么地方呢？就是大家上班没有人迟到、早退，消极怠工的现象，而且工作知错能改都比较认真，希望各位继续保持！
今天的讲话其实也是大家一直期盼的，非常想知道的就是我们厂以后怎么发展，大家还有没有奔头？什么意思呢？大家每天工作这么累，不错，正常的生产工资公司是保证的，但是我们到年底干了整整一年，能不能有点奖金什么的，去年就有厂发奖金了，我们厂的兄弟姐妹只得看着，甚至还有人的工资还打了折，是不是啊？从大家的表情中，我已经有了答案。就是不说我也知道，我一直在生产总部工作，而且就负责新浪集团，你们说我能不知道吗？！
在座的有谁想说自己就不应该有奖金，自己比别人差一点、矮一截？我想大家肯定没人愿意这么说，如果有你最好不要让我知道，一旦让我知道马上请你另谋高就，就是有再大的本事我们厂也不稀罕。因为你没有廉耻心，没有上进心，破罐子破摔，我们要他干吗？不要让他这么一颗老鼠屎坏了我们的一锅粥。我相信大家都有上进心，都不比别人差，我们新浪一厂是一个充满活力的集体！为什么，我们前一些日子，没能取得好成绩？原因不在大家，也不在我们的车间主任和各个小组组长，是我们的管理出现了盲区，就像手机一样，你的性能再好到了盲区也是烂铁一个，根本没办法发挥作用。所以说你们都是好样的，只是没有好人带，现在不一样了。我不是自吹自擂，只要大家安我的指挥棒走，这个月底就见分晓！但是如果有人敢阳奉阴违，我这个人脾气不好，没什么客气的调走，不是你想去哪儿就去哪儿，请你去打扫厕所、工资降级，不客气地讲就是逼你走，我也不怕你报复我，很多人知道我的来头，反正在新潮集团没人敢把我怎样！要想在这里干就得乖乖地跟着厂里的步伐一起前进，谁也别想掉队！
话题扯远了，咱们还是回到厂里的工作上来，我已经利用最近几天的时间找到了我们以往失败的原因，仔细和这个月对照了一下，在机械操作上我已经分别和责任人交换过做法，发现大家都是天才，到目前为止还没发现有问题重复出现的。所以我对大家的工作有了很大的信心，希望我跟你们交流过的工友不要让我失望。接下来就是些小问题了，只是大家的观念和责任心的问题。作为我们一厂的每一个成员，对我们厂都必须有着强烈的责任心，一定要有厂兴我荣厂衰我耻的思想观念，我相信大家都有。所以为了实现这个月彻底大翻身，我和办公室的同志已经把所有的集体重担进行了层层分解。大家可能有人知道我是一个会计出身，不瞒各位我有一套完整的会计岗位证件，所以我对数字比较敏感。因此我们厂的每一个岗位，我都立了一个基础指标和争取指标，会后由主任分别通知你们，如有不同意见明天上午单独和我交流，这个指标数字我不是随便乱定的，是结合你们平时这几个月的个人产量，只要大家努力一点我绝对相信你们人人都有这个能力。大家仔细思考一下，各人只要是有心出来挣钱，这个争取指标就一点困难没有；如果说你是出来玩的我无话可讲，但是基础数字指标必须完成，这是不能有半点讨价还价的。告诉你们我讲话是算数的，我会每天检查，完不成任务的我可以陪着你加班！另外我不反对任务指标买卖，你任务完不成可以用现金跟工友买，但是出卖的工友，必须完成争取的任务指标后才可以这样做。我为什么要跟大家定这个数字指标，就是要大家有强烈的责任意识，千斤重担大家来挑，一分解各人当然不是太轻松，但是总比我一个人承受强。不然的话我也不是龙，把我一个人压死也无济于事。
话说回来，我给你们加压首先是为了我们厂，同时也是为你们能多赚点钱啊，每天加一点不明显，一个月下来累积起来就可以了，一年下来就不得了了。同样的道理，你们每一个人加一点压集体累积的力量是巨大的。只要大家能够完成我的争取指标，那我们的利润就可观了，年底肯定有奖金！因为以前的陈帐我已经请示了董事长，跟我们大家以后没关系，所以大家不要有所顾虑。
不少人都以为我会调整管理人员、调整岗位，我相信你们的适应能力，重新调整暂时还没这个打算，所以各人都必须安心工作。我一直认为以前你们是由于上级领导指挥不好，大家没有错，不是大家的责任。现在我只要大家按我的指挥去操作不打折扣就可以了，根据这一个星期的相处，我认为大家都不错，希望你们继续保持，好好珍惜！当然了，调整不调整是相对的，一个单位要想发展，调整是正常现象，能力有大小，只要你们敬业爱岗，努力了，我都会尊重你们。
质量是企业的生命，每一人都必须重视，这个任务就由主任组长把关，否则退货由主任组长自己负责处理，跟当事人没关系。因为是你们工作不负责任。不然的话，大家不这样明确责任，工作永远都做不好。
好了，我的讲话可能不太好听，我喜欢说这句话：良药苦口利于病。今天就耽误大家这么长时间，如果有不同意见，可以到我家里，我会热情招待，大家一起探讨！下面请各主任，宣布各人的生产任务指标以及争取指标。
谢谢合作！
六月十日，新生一早提前半个小时到了厂区站在厂门口迎接工友上班，并且再一次地做生产动员工作，在工友上班到齐后深情地说：“谢谢大家对我工作支持，昨天我在家等了整整一天，没有一个工友上门，说明大家都认可了我的指标，既然如此我可以跟大家保证，我们厂将在这个月底彻底翻身，如果有百分之七十五的同志完成争取指标，我们有可能得到集团公司的嘉奖，也就是说我们将突破记录，如果是百分之百地完成，那是肯定会获得整个集团公司效益排名第一的桂冠，人人都将得到嘉奖，我绝对有这个信心！大家一起努力吧！”
新生的讲话在月底的盘点考核中初步确定‘五项指标，四项第一，综合排名第一’，虽然三十号是星期天大家都没上班，但是消息还是一下子传播开了。这极大地鼓舞了全厂工人的工作热情，大家奔走相告，纷纷聚集到新生在公司的家里庆贺，这让继香忙得够戗，不谈别的，光是倒水泡茶就忙的可以了，还好有不少女职工跟她抢着帮忙。
新生自己也没想到真的会一炮打响，以前之所以肯定自己的排名会在前一两名，因为是自己作为新厂长是按老厂长的八折考核参加排名的，现在不用打折也是第一，真是万幸。所以他是异常的兴奋，报经集团公司批准，给每位员工加发五十元的饭卡在生产成本中列支，以示庆祝。工人们当然很开心，另外人人都得到总公司的一百元奖金；新生为了更好地鼓励大家，自拿一千元现金奖励本厂的先进典型，依次是四百、三百、两百、一百，这样的奖励在整个集团公司引起了轰动。因为是第一个吃螃蟹的人，董事长也欣然决定奖励新生四千元，作为公司管理创新奖，这让新生更激动。
新生同时感到压力很大，自己的第一步跨的太大了。开弓没有回头的箭，继续努力吧。于是更加努力工作，看着身体一天天地瘦了下来，继香是既心疼又着急。有什么办法呢？自己的丈夫自己理解，他太要强了，只有尽力照顾好他吧。暑假还好，现在儿子开学了必须带孩子回去上学，他的生活怎么办？留在这儿照顾他，可家里的儿子怎么办？那么小，虽然有他奶奶照顾，可是自己还是不能放心。没办法只好自己来回两头跑，浪费点路费就浪费点吧。
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