第330章 鬼才云州
第330章 鬼才云州
“臣有一套比较大胆的理论，可以同时解决上述两大问题，不过嘛……”
乔云洲微微一撇朝中众臣，开口道：
“臣要说的算是国家顶级战略，有些级别不够的人听了，可能不太好。”
陈阳立刻会意，大袖一拂：
“所有一品以下官员，可以退朝了。”
“遵命……”
原本近两百人的大朝堂瞬间退了十分之九的人下去。
被退朝的官员心里痒得很，就想听听乔云洲的改革大计，可惜没有资格。很快，朝中就只剩下不到二十个人了，级别都是一品大官起步。
“乔爱卿，剩下的都是朕的近臣，都不是外人，你可以直说了。”
乔云洲沉吟片刻，开始系统性的讲解他的理论：
当前大玥面临的问题，其实简单可以总结为两点——生产过剩，贫富分化。
消费不足只是表象，内在原因还是新城的工厂太过狂暴，生产了太多的产品。
原本这些产品是可以被内部消化掉的，即使出口断绝，大玥两亿人，难道还消化不掉十几家工厂的产品？
之所以消化不掉，是因为贫富差距过大，庞大的穷人群体无钱消费，富人虽然能消费奢侈品，但是数量太少。
于是继续造成生产过剩，工厂卖不出去货，只得减产。
一减产，工人就要失业，穷人更多，消费更不足，以此形成了恶性循环。
所以大玥首先要解决的问题，就必须一步步来，首先则是如何处理生产过剩。
而乔云洲给出了个惊世骇俗的解决方案。
那就是朝廷秘密组建一批人，伪装成富商，把多余的产能全部买下。
特别是卖不出去的棉衣，药品，粮食，食品等等。
这些东西买来后……全部一把火烧了！！
不就是产能过剩吗？
那我就烧给你看！
牛奶多了，就往河里倒。
衣服多了，就往炉子里扔。
我还不信烧的没你造的快！只要这边源源不断的烧，工厂就有源源不断的订单，整个生产环节就会充满活力。
但是。
朝廷哪里来的钱去买这么多过剩的商品？
乔云洲也给出了答案。
那就是凭空印钱。
大规模开动铸币厂，印制海量银元，大宗收购各种过剩商品拿来烧。
既然是大宗收购，那几本只能是收购皇企里面的货了，一般民间小铺子参与不进来。
但这又造成了一个巨大的问题。
皇企里面本来就严重财政富余，已经是成了一个大黑洞。
这再给他们灌入海量的银子，那岂不是得把这群蛀虫养上天？
而且这群蛀虫拿到钱也要出去用，更多的银元流入社会，那又会引起严重的通货膨胀。
对此，乔云洲给出的解决方案是——收税。
朝廷印钱给了皇企，但是也要对皇企收单独的税。
还是重税！
史上最严的税！
挣十块收九块钱的税那种！
这样，多发的银元又全部收了回来。
银元收回来又干嘛？
还是烧！
全部送到熔炉里面，全部融化掉！
跟那些过剩的商品一样，烧成渣渣！
话说到这里，陈阳倒是有点迷糊了。
等于是。
朝廷先印钱把皇企的商品买了，又通过收重税把银子收回来。
最后一起把商品和银子都烧了。
这兜兜转转，不啥都没干吗？
然而乔云洲很快讲明白了这其中道理。
经济经济，讲究的就是一个流动性。
现在大玥的经济问题就是没有一个良性循环，成了一摊死水，甚至成了堰塞湖，有崩塌的风险。
那么没有循环，朝廷便凭空造一个循环出来，也就是上面所说的烧钱大法。
这个循环一出，有几大好处。
第一，可以极大的刺激各大工厂的潜力，订单永远做不完，工厂就会一直充满活力，也会一直招人，顺带解决一部分就业问题。
第二，那些伪装成富商的皇室收购人员，可以借机宣传消费主义，以身作则，故意作秀，用炫富的方式带动消费。
第三，通过对皇企征收重税，可以有效打压皇企内的不正之风，毕竟收税就要先做账，账目越详细，钻漏子的空间就越少。
同时这个重税税率的高低，也可以作为朝廷调节通货膨胀的阀门，朝廷收少一点，民间的银子就多一点，朝廷收多一点，民间的银子就少一点。
这三条好处都很明显，陈阳听完很是赞同。
但是随即就发现了一个致命问题。
还是对皇企征收重税以此调节通胀这里。
若是朝廷想让民间银子多一点，降低了对皇企的税率，本意是放开闸门，大水漫灌惠及民间。
但这中间的水，全被皇企内部的人贪了怎么办？
水还没放到民间，就全部蛀虫接跑了怎么办？
对此，乔云洲淡然一笑，也是早已胸有成竹。
他提出，对于皇企要进行一项重大改革。
现在老百姓对于皇企的印象就是铁饭碗，里面工钱奇高，事情又少。
而且皇企内部的人也主动和百姓对立，建立自己的护城河。
既然皇企的人这么怕百姓抢了他们的铁饭碗……那朝廷就帮百姓填平他们的护城河！
从今年起，朝廷可以直接下令，所有的皇企扩招。
不是简单的一点点扩招，是起码五倍人员以上的扩招！
现在有五十万人在皇企工作，明年就扩招到250万人！皇帝人都听傻了，这样一搞，不就是人浮于事了吗？
而乔云洲要的就是人浮于事！
一个岗位最好有20个人同时干最好！
因为在扩招之后，他要祭出第二个大招。
那就是工作指标和末位淘汰制度！
朝廷给皇企划指标，皇企给具体岗位划指标，每个指标具体到人，而达不到指标就要被淘汰。
比如以一家皇室烟草店为例。
这个柜台每天只能卖10包烟，原来只有一个伙计负责。
现在一下子招了5个伙计进来，但是指标还是一人每天卖10包。
这样一来，大部分人都完不成任务。
按照规矩，他们将会被淘汰，最强的那个人将会留下来。
不仅是对基层岗位如此，高层也是一样，一家店也可以招五个掌柜，互相竞争。
在这样的举措下，原本悠闲散漫的皇企内部将会变成修罗场。
所有岗位都充满了竞争，每个人都必须争命。
而且因为人多眼杂，很多事情就不是那么方便操作了。
同时岗位流动性高，官僚风气也会得到遏制，毕竟领导三天一换，大家也就只有按规矩办事，而不是靠人情办事。
陈阳听后，深觉有理。
不过叒发现一个重要的问题。
那就是这么一番淘汰下来，皇企看起来进行了一次换血，留下了最有能力的那一批人。但是，这不是一个轮回吗？
一番淘汰之后，皇企的人又少了，那岂不是又会开始慢慢腐烂，社会上的失业问题也还是没解决？
对此，乔云洲冷笑着说出了最终的解决方案：
“很简单，那就是把指标，定到最精英的人也不可能完成，或者完成了也要丢半条命。”
“还是拿卖烟的店铺举例。那个最有能力的伙计千辛万苦，淘汰了其他四人，终于成功留在了皇家烟草店，一个人当上了店铺伙计。”
“但上面就以他业务能力出众为理由，把原本10包每天的销售量，给他提高到20包。”
“这个伙计想要完成这比原来高了一倍的任务量，要么向老天求保佑，要么晚上加班加点的卖通宵。”
“不管怎么样，他总有扛不住的那一天。”“而等他扛不住了，他也会被立刻淘汰。”
“而第二天，又会有二十个新雇的伙计，再次涌进店铺，进行下一轮竞争……”
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