第755章 鞠躬尽瘁，死而后已！

何子铭是因为之前在金海娱乐训练，不算正式出道，从他发第一首歌算，没有满一年。

　　要不然，就连何子铭都不符合资格！

　　要是拿掉这个选项，随便出道几年都可以，秦漠能给它培养出一百名S级的艺人！

　　他穿越到蓝星，下个月才满一年！

　　挖掘有潜力的新人，本身就很有难度，条件又卡得这么死，必须是出道未满一年的音乐人，连演员都不行！

　　去哪里找那么多资质好的音乐人？

　　秦漠对于系统的怨念越来越深。

　　系统解释：【宿主稍安勿躁，与其吐槽系统，不如加快挖掘音乐人的进度！本次任务是系统管理局对宿主的考验，请认真完成！】

　　秦漠关闭了系统。

　　避免被这个莫得感情的系统气得吐血！

　　不过，系统有一句话说对了。

　　他手上还有世纪娱乐送来的邓子琪和毛卜易，两个唱功到达S级的艺人。

　　加快培养速度，要不了多久，也能整体达到S级唱功。

　　叮咚音乐如今的用户规模，在蓝星音乐app里已经能够排到第五名了。

　　哪怕什么都不做，只是在音乐平台发歌，进二线肯定是没问题的。

　　二线的马冬，已经突破到了S。

　　可见系统认为的综合素质S的标准，跟蓝星上一线二线的标准不相同。

　　还差四个新人。

　　星光娱乐过来的两个二线，时限过了，资质也不够。

　　秦漠给他们安排了其他的经纪人，像普通娱乐公司那样，去接洽资源。

　　在音乐部发现的几个有潜力的音乐人，也是因为年限问题，无法绑定。

　　管钱的表姐旅游还没有回来。

　　秦漠感到有些头痛。

　　忽然，他灵光一闪。

　　冷若霜送过来的学弟柯宇轩，似乎是个不错的苗子。

　　前两次在音乐部培训的时候，柯宇轩恰好请假回乡探亲，没有赶上课程。

　　秦漠现在事情多而杂，自然而然就忘记了音乐部有这么一号人。

　　现在想起来，他连忙一个电话打给了音乐作曲部的主管李浩。

　　凌晨一点，李浩睡得正香。

　　虽然钟维、何子铭两人昨天发了新专辑，但这件事跟他音乐部的主管，没有半毛钱关系。

　　最早可心娱乐的那批艺人，包括叶家萱、马冬他们，都不归音乐部管。

　　音乐部主要是负责词曲创作、编曲，偶尔帮忙培训新人。

　　就连钟维、何子铭两人新专辑的监制，都轮不到他们，而是秦漠亲自做的。

　　所以，李浩十点一到，就上床睡觉了。

　　手机震动。

　　李浩翻了个身，想按掉手机。

　　但他隐隐有种感觉。

　　平时入夜就没有什么电话找他了。

　　怎么今天深更半夜还有人找？

　　该不会是出事了吧？

　　这么一想，李浩立即就吓醒了！

　　他连忙拿过手机一看。

　　竟然是BOSS大人的电话！

　　吓得李浩魂儿都飞了！

　　还好清醒过来！

　　要是挂了老板的电话，明天上班会不会因为左脚踏进办公室而被开除？

　　他开始有了强烈的危机感！

　　其实，这段时间暴风娱乐过来了好多音乐人，资质比之前可心娱乐招到的都要好。

　　特别是高级作曲人邹彦、冯帆，还有中级作词人聂青。

　　他们不仅业务能力强，人缘也不错，还很受老板青睐。

　　随便哪一个，都有可能顶掉他主管的位置！

　　李浩想到这里，已经是一身冷汗，暗暗庆幸自己存了一丝理智。

　　他连忙从床上爬起来，清了清嗓子，避免让领导听出来他在睡觉。

　　“喂，秦总，晚上好啊！”

　　说到这里，李浩真想抽自己两个大嘴巴子。

　　这聊的是什么？

　　老板深夜找你，能是来跟你谈心的吗？

　　那肯定是有什么重要的工作任务安排给你！

　　你怎么一点都不懂得揣摩领导的心思？

　　李浩刚要开口，只听秦漠问。

　　“阿浩，你是休息了吗？”

　　李浩无语。

　　他这种中年人，大概不像年轻人那样能熬夜了吧？

　　转念一想，不对啊！

　　BOSS大人，您不也是年过三十了吗？

　　为什么您的精力如此旺盛？

　　他当然不知道，秦漠的体质经过系统改造，那是能一个打十个！

　　熬夜这种小事，自然不在话下。

　　他只是感叹大佬都是异于常人、天赋异禀，旺盛的精力，只怕也在成功人士的必备条件里！

　　要不然，一个人怎么可能有那么高频率高质量的创作？

　　秦漠又问：“不好意思，这么晚还打扰你……”

　　李浩连忙道：“不不不，秦总，您别这么说，您打电话给我，是我的荣幸……”

　　秦漠笑了，“你别紧张！今天是因为情况较为紧急，我才连夜找你！你的部门里是不是有一个叫柯宇轩的年轻人？”

　　李浩：“对对对，小柯人很不错，他在咱们这边已经转正了，前阵子回老家探亲，昨天已经回来。只可惜之前您在音乐部上的两堂课，他没有听到现场，但我也将录播放给他看了，相信他受益匪浅！”

　　李浩过于正式的汇报腔调，让秦漠感觉有些头痛。

　　但这也是公司做大以后的弊端。

　　几个人的小工作室，老板可以跟员工打成一片，没大没小。

　　员工超过一百人以后，公司架构清晰鲜明，不可能再按以前的模式管理。

　　制度分明，也就意味着同事之间失去了一部分人情味儿。

　　秦漠自然是明白这一点。

　　他在心里叹了口气。

　　表面上却没有提起这茬，只是说。

　　“小柯这孩子不错，之前是我面试的，印象深刻，但我忙着子铭和小韦的新专辑，就没顾得上他。既然已经转正了，明天让他到我办公室里来谈一谈吧！”

　　李浩又是一阵无语。

　　怎么他感觉自己周围危机四伏？

　　秦漠看上的，貌似都是他手下的人才啊！

　　话说，李浩也是作曲人出身，作曲能力相当不错。

　　为什么老板的眼光，没有一秒钟在他身上停留？

　　想到这里，李浩累觉不爱。

　　但下一秒，秦漠就给他打了一剂强心针。

　　“阿浩，我知道你也是作曲专业出身，在创作方面有一定的心得，你现在把作曲部管理的很好，要继续加油，遇到有潜力的新人，及时推荐给我！优秀的新人多了，作曲部的实力上去，你这个主管，当得更加轻松！”

　　李浩一愣。

　　旋即感觉眼眶热辣辣的。

　　原来，他的努力老板是看到了的！

　　有了老板这番话，李浩觉得自己恨不得肝脑涂地，鞠躬尽瘁，死而后已！

——内容来自【咪咕阅读】


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