第2767章

“同时，我们还注意到阻碍地方经济发展的在于机制，在于思想观念。思想观念很重要！我给大家举个例子，在潭州曾经有个年轻人很有头脑，他和朋友一起合伙弄了一个科创型公司，搞得还不错，原本这是个好事，他家里人强硬的逼着他一定要去考一个编制。于是他在抗争之后，还是听家里人的话，跑去考编制了，结果在这个公司有气色的前半年，他因为加入编制，所以就撤股了，哪知道这家企业现在已经成为市里面的龙头企业，可以这么说，如果他没有撤资的话？他一年所能带来的分红，就是在体制内干一辈子可能都达不到的标准，据我所知，现在这家科创型企业一年的分红，按之前的占比的话，都是拿亿来算的！现在已经成为整个市里面的龙头企业。每一年市里面都得去表彰，都得派人去他那里调研。”

“这种思想如果不变？那么创新的种子就不会迸发！创新的种子不迸发？经济竞争力就无法迸发出来。”

王成说，“所以我们整个潭州从思想上入手，全市一盘棋，把思想观念给扭转过来，思想观念扭转过来之后，再去谈其他的问题，这样的话，就可以达到事半功倍的效果。正所谓“磨刀不误砍柴工”，就是这个意思，不然一切的所有的政策也许都会被个别人搞成他们谋利的工具，这是很可怕的。”

王成说的十分的犀利，一针见血，现场的大家听的都很认真。

有不少来参会的领导干部觉得他说的有道理，还频频点头回应他的这些话。

第1635章

首长听得很认真，首长也在做笔记。

王成知道这种会议对整个社会都有很大的帮助的，如果首长觉得有用？那大概率应该就会在全国范围内推广，这样的话就真的对老百姓、对社会都有好处了，很大的好处。

他接着说，“思想上改变了，还有制度上。比如我们发现了个别制度上存在的问题！最大的问题在于以往潭州的制度——“当官就有一切”的这种想法盛行，所以这种想法也在一定程度上阻碍着创新力的迸发。我们潭州也有好几个！例如刚刚例子中的创新型企业，后面都发现是有问题的！现在的一些人太浮躁，总想着赶紧怎么样，比如今天投产，恨不得明天就出成果！这是不现实的，比如今天想到一个办法，恨不得明天就怎么样，这也是不现实的。”

“而且我最讨厌的是一个地方的干部官僚作风过于盛行，这种我是最讨厌的，也是最觉得恐惧的！我之前去县区调研，就发现有一些干部年纪不大，挺个啤酒肚，浑身穿的很正式，走起路、说起话来的那种神态，让人特别不舒服。作为干部，就首先定位自己的身份——那就是为人民服务。那就应该以一种为人民服务的态度和想法去面对这些，而不是把自己当成一个官，当成一个官的话？那当地的营商环境势必会差！之前去招商的时候，因为各地土地财政搞得有钱，有些领导招商时就说——“你们来，我们给你厂房免费，水电免费，税收返点，还给提供厂房和设备资金，给提供其他的补贴”，那个时候地方有钱，当然可以这样干了！但可以想一想，这也挺可怕的，在地方，一个领导一句话就可以这么办，那这个领导退休之后或者调走之后，下一个领导一来一句话也可以全否决？没有形成制度性的东西，没有形成机制性的东西？是很难常态化推动的，而且潭州的很多基层地方不理上头的一些文件的！基层的有些干部觉得上头一些文件过于脱离实际、不好执行？干脆就不执行！或者有一些觉得收到一些文件影影响到他们去拿好处了，所以就曲解的执行。”


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