第2221章

“之前在解决临聘问题的事情上，也就发现了一些地方，聘用制规模过大。那么过大之后会带来什么后果呢？首先，人浮于事，可能有编制的同志手底下都管着几个临时工，然后就开始不干活了，开始耀武扬威了。这样带来的影响，不仅会给机关风气带来的巨大影响。还会带来最重要的就是“养懒”一批人。所以现有的财政规模是肯定要改的。而且要大改，至于以后怎么改？这我不清楚，这是帝都智囊部门的事，我们也没有这个眼界和格局，但改是必须的，这是谁都无法改变的事实。”

紧接着，王成举了个例子，他说，“很多人不相信，或者说觉得我危言耸听，那我给大家举个例子，以安昌市泰吉县为例，泰吉县一共有编制人口，大概一万出头！根据每一个人平均一年各种福利开支来计算，也不要算多，咱实诚一点，每一个人就算十三四万。大家想一想，那么这个缺口有多大？那么这一年光这一项支出就要有多少？那就得十几个亿！那大家听到这个之后，我再给大家算一笔泰吉县一年的财政收入有多少？其纸面财政收入、也就是公布的数据，大概是20个亿。”

“但其实这里面还包含了要退的税，要发的补助。只有当过一把手的可能才知道，他今年缴这么多税，可能是为了完成某某项任务，有可能的哈！我这说的是有可能有些税收是要返还的。那么，返还完之后扣除的那些利润税收，才是当地可以使用的，当然这里面还得除去一些必须要上缴的税收。那么，大家再想一想。如果一个地方不能够维持在十多个亿？甚至是20亿左右？连正常的运转都运转不过来。我们刚刚算的只是人员的工资。还有很多办公经费，尤其是像一些部门，帝都是明确规定了有人头费的，人头费一个人一年又是好几万！这个费用在单位的日常运转中。那我想问问大家，这个成本有多高？有人算过吗？当然，比工资成本肯定是要低得多。如果大家仍然不能理解？那我再给大家算一笔账。举个例子一个单位每年的“三公经费”以及单位运转，比如因人为所产生的一些资源必须消耗，可能我说的有点深奥，这个词语有点深奥，我就这么理解吧！这个人在这个单位，只要在这个单位上一天班。那么，他所办公所需要耗材所需要这些杂七杂八的东西，又能有多少呢？当然还是那句话，比人员经费肯定是少的多，但也是一笔大数字。因此，大家不要觉得有帝都的转移支付兜底，就怎么样？事实上，财政自给率能达到60%以上的，在我们省公布的数据当中都算是比较少。因此我们这么说吧，这几年各地的基建项目很多。比如说一些教育经费，有些地方因为教育基础建设太多，搞一些素质教育提升，可能一年教育经费就十几个亿，几十个亿，我们把这方面砍掉再去算，其实但凡只要稍微有点常识，稍微在体制内待过的，稍微懂点财政运转规则的就知道，其实压力已经很大了。帝都也一直提倡要“勒紧裤腰带过日子”，就是如此。但奈何有些人就是不懂，或者说哪怕懂，他也是装不懂。反正在他看来，只要他不受影响就无所谓，但这是一项百年大计，任何人都其实都会有预感，改是必然的。”

现场鸦雀无声。

王成环顾了一周。


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