第1009章 陈木的用人标准

对于田水木书记所表现出来的紧张反应，陈木倒也可以理解，毕竟钱菩省长现在就是青云省最大的官，特别是省委书记的位置还空着的时候，许多人都能猜到，上面迟迟不派人下来，就是有意在考察钱菩省长。

在省级领导班子架构中，省委书记空缺的特殊时期，省长往往会临时主持全省全面工作，统筹经济发展、民生保障、社会稳定等各项核心事务，权力责任都更为集中。

钱菩省长主政青云省以来，在产业转型升级、营商环境优化、基层治理提质等方面推出了一系列务实举措，全省经济社会发展保持平稳向好态势，干部群众认可度较高。

也正因如此，省内各级干部都格外关注钱菩省长的工作动态，每一次下基层调研、每一场工作部署会议，都被各地各部门高度重视，生怕出现工作疏漏，影响整体工作推进。

或许，钱菩省长会被就地提拔。

这一猜测在青云省官场私下流传已久，毕竟从地方治理实践来看，省长在省委书记空缺期间表现优异，经组织全面考察后就地接任省委书记，是较为常见的干部任用模式。

但所有干部都清楚，干部选拔任用有着严格的组织程序和标准，必须经过民主推荐、组织考察、集体研究、上级审批等一系列规范流程，绝非个人臆测可以左右。

当然，这些都是他人的空想，毕竟组织任用，可不是他们可以揣摩的。

作为党员干部，首要职责是立足本职岗位，扎实做好各项工作，坚决服从组织安排，不妄议上级决策，不传播未经证实的消息，始终把心思和精力放在干事创业上。

田水木书记作为青枣市委一把手，更是深知其中规矩，即便内心对钱菩省长莅临调研高度重视，也始终坚守组织原则，不越矩、不妄议，全力做好各项筹备工作。

“田书记，若没有其他事情，我就先回去准备一下了。”陈木提醒了一句，现在他也相信田水木书记有许多事情要忙，特别在知道钱菩省长要下来之后，田水木书记估计也没有其他心思听取汇报了。

钱菩省长此次下基层调研，重点关注青枣市党风廉政建设、基层纪检监察工作、民生领域突出问题整治等情况，而这些正是陈木主抓的市纪委核心工作。

陈木需要尽快梳理青枣市纪委近期工作成效、存在问题、下一步计划，准备好详实的汇报材料，同时安排好调研现场考察点位，确保全面展现青枣市纪检监察工作实绩，不出现任何纰漏。

哪怕这些都是工作需要，而钱菩省长到青枣市的核心是给他站台，是给他撑腰，但陈木该做的工作还是要做好，以免落人口舌，特别是在上面还派出两位领导下来，陈木就更应该认真对待。

“好好好，陈木老弟该忙就去忙，下午四点准时召开常委会，相关事宜我会让办公室通知下去。”田水木书记此时的确急得如同热锅上的蚂蚁，想着要如何在钱菩省长面前表现，根本没有其他心思和陈木聊其他话题。

钱菩省长莅临调研，尽管是冲着陈木来，但也是对青枣市工作的检验，是展示青枣市发展成果、干部队伍风貌的重要契机。

田水木书记需要统筹协调全市各部门，细化调研路线、完善汇报材料、排查安全隐患、优化接待保障，每一个环节都要亲自把关、反复核对，力求做到万无一失，展现青枣市干部队伍高效务实、严谨细致的工作作风。

不过，在陈木离开之前，田水木书记还是补充了一句：“如果你还有其他可用干部愿意推荐，可以和我通个气。”

此次恰逢市县乡换届前夕，青枣市各级领导岗位面临新一轮调整优化，市委需要选拔一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部充实到各级领导班子中。

市纪委作为重要党政部门，其干部队伍的能力素质、工作实绩直接关系到全市党风廉政建设和反腐败工作成效，田水木书记一直十分重视市纪委干部的培养选拔工作。

田水木书记心里很清楚，陈木要走了，再走之前，他不介意听一听陈木对市纪委干部的一些推荐以及评价，该提拔就提拔，无可厚非，而且这样的顺水人情，田水木书记觉得很值。

陈木在青枣市担任市纪委书记期间，工作实绩突出，作风公道正派，在市纪委系统乃至全市干部队伍中都有较高威望。

由他推荐的干部，必然是经过严格考察、实绩检验的优秀人选，市委采纳推荐意见，既能优化市纪委领导班子结构，也能体现市委对纪检监察工作的重视，更能凝聚干部队伍干事创业的向心力。

不过有一说一，自从陈木来到青枣市担任市纪委书记后，市纪委系统里面倒是提拔了不少人，一个是到云烟市担任副市长兼公安局局长的李浩，原本是市纪委办公室主任。李浩在市纪委工作期间，政治立场坚定，业务能力精湛，统筹协调、文字综合、服务保障等各项工作都做得十分出色，深得陈木信任和同事认可。调任云烟市副市长兼公安局局长后，迅速进入角色，扎实推进社会治安综合治理、扫黑除恶常态化、公安队伍规范化建设等工作，取得了显著成效，展现了青枣市纪委培养干部的过硬素质。

还有一个是石骈，原纪委第一处室的主任，现任市纪委副书记，虽说级别跟他原本的级别一致，但若是陈木离开了青枣市，或许石骈有很大概率被就地提拔。

石骈长期奋战在纪检监察一线，办案经验丰富，原则性强，敢于较真碰硬，在查处违纪违法案件、整治群众身边腐败和作风问题等工作中表现突出。

担任市纪委副书记后，协助陈木抓好日常工作，履职尽责、担当作为，成为市纪委班子的中坚力量，其工作能力和实绩得到了市委、市纪委班子成员及全体干部的一致认可。

另外一个就是上次因公受伤的徐科了，一样被提拔为正科级。徐科在参与基层专项监督检查工作中，坚守岗位、履职尽责，不顾个人安危，因意外事故因公受伤，康复后依旧全身心投入工作，任劳任怨、无私奉献。陈木坚持按功论赏，依据其工作表现和奉献精神，按程序提拔为正科级干部，极大鼓舞了市纪委全体干部干事创业、担当奉献的积极性。

几个月的时间，青枣市纪委系统可以说变化很大，当然这很大原因还是跟这几年来，青枣市纪委系统极少人能够获得提拔有关系。

此前多年，市纪委干部队伍流动性较弱，晋升渠道相对狭窄，部分干部工作积极性受到影响，队伍活力不足。

陈木过来之后，立马着手改革，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，树立重实干、重实绩、重品德的用人导向，全面优化干部选拔任用机制，这才有了青枣市纪委的今天。

通过优化内设机构、明晰岗位职责、强化教育培训、完善考核评价等一系列改革举措，市纪委干部队伍整体素质显著提升，工作效率大幅提高，党风廉政建设和反腐败工作取得突破性进展，群众满意度持续攀升，市纪委成为全市作风建设、担当作为的标杆部门。

不过，这次让田水木比较诧异的是，陈木推荐的人很少，甚至可以说几乎没有推荐，因为陈木只推荐了一个人，那就是他的秘书兼司机陈奎了。

此次乃是为了换届选举提前做准备，可以说是大规模调整的，涉及岗位多、调整范围广、可操作空间大，换做其他领导干部，往往会借此机会大力推荐身边干部、系统内骨干，争取更多晋升名额，为自己积累人脉资源。

而这样做的人，的确大有人在，但是陈木却没有这么做。

换做是其他人，兴许是恨不得将全单位机关的同志都给提一级了，毕竟是大换届，可操作空间要比平时多得多。

陈木却始终坚守原则，不谋私利、不搞特殊，仅根据工作实际和干部实绩，推荐了综合素质过硬、工作表现突出的陈奎，这份公心和格局，让田水木书记深感敬佩，也对陈木的为人处世、为官之道更加认可。

陈木轻轻点头，他知道田水木书记的好意，不过他提拔人或者推荐人，并不是从私心出发，而是以能力和工作需要出发。

在陈木看来，干部选拔任用是关乎党的事业发展、关乎群众切身利益的大事，必须始终坚持公道正派、任人唯贤，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派、徇私舞弊等不正之风，确保每一个岗位都选配最合适的干部，每一名干部都能在合适的岗位上发挥最大作用。

目前来说，市纪委基本大盘已经调整完毕，经过前期一系列改革和干部优化配置，市纪委领导班子结构合理、分工明确，各内设机构、派驻机构干部队伍配齐配强，各项工作有序高效推进，整体运行态势良好。


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