第538章 校招

说起这个，李萱不由得挑了挑眉角，颇有些意外地反问道：

    “你应该体会比我深吧……”

    顿了顿之后继续解释道：

    “随着信息化时代的到来，普罗大众对自身拥有多大的能量，了解得并不是很清楚。在过去的几十年里，随着报刊、杂志、广播、电视和电影等传统媒体的不断发展，舆论和共识的重要性越发凸显了……”

    随着电子信息技术的发展，电话、寻呼机、手机、短信和互联网的不断接力，有些潜藏的力量在不断积累。

    上下的交流是相互的，当信息传递的渠道通畅的时候，有些利用信息差打擦边球捞好处的套路就越来越难了。

    当然了，新时代有新时代的玩法，但肯定没过去那么容易了。

    就好比简简单单的意见箱，挂在墙上的公告和举报电话，报刊杂志电视的监督，履行社会责任，以及很多便民快捷通道等，以前可能只是做个样子，纯粹是个摆设，可现在情况正在发生变化，时代的发展，科技的进步，随之而诞生的高效沟通方式，极大地降低了管理成本。

    以前忙不过来，顾不上或者不够及时的反馈，现在都能有回音了。

    至于由此诞生的新问题，以及适应磨合的问题，都是时代进步的阵痛。

    就好比今夕文化旗下的老板邮箱，不管是纸质的还是电子邮箱，每隔一段时间，金尚都会抽空看一看，大部分言之有物的建议和基层问题，都会反映到日常管理中去。

    “不要被某些人刻意的误导给欺骗了，绝大部分时候，咱们都是体系的一部分，它都会保护大家合法的权益，要懂得利用现有条件，为自己争取应得的好处。”

    “你说得对！要相信咱们这个社会的文明，要相信秩序的力量，只不过……”

    金尚微笑着回应道，

    “信息时代和过去最大的不同，就是获取信息的渠道太多了，充斥着大量无用，甚至是会带来坏处的劣质资讯。未来……对老百姓的基础素质要求会越来越高，如何在海量的垃圾信息中，正确筛选出有用的资讯，才是最关键的才能。”

    知道什么不重要，如何分辨真假和正误，才是在这个世界如鱼得水走得顺畅的关键。

    上一世到了移动互联网大成时代，西方那种充斥着无数有意无意制造出来的信息流缔造的“茧房”，对奉行快乐成长，教育质量一言难尽的环境，大部分发达国家的人的常识简直离谱，甚至有不少人连地球是圆的都不知道。

    指望近乎文盲，完全靠本能行事的他们具备什么逻辑分辨能力，实在有点不现实。

    而这也是金尚和李萱谈论的话题的关键，因为创办的是文化传媒和互联网科技行业为主的大型集团公司，企业变强大后，对外的影响力就越发凸显了。

    数以万计的工作岗位，为许多家庭提供了生计。

    输出的各类产品，以文化和科技领域为主，再有一些教育、水电、医疗、工业原材料和基础民生行业，已经成为国内举足轻重的明星企业，对各类人才的吸引力远不是几年前可比了。

    对内，企业旗下有这么多人，如果组织管理不得力，那将会是一场灾难，哪怕有“金手指”协助，自身没能力，也是玩不转的；对外，则需要和各式各样的供应商、同行、金融机构、监管和基础供应等部门打交道。

    现如今，金尚在处理公司事务之外，社交应酬，和地方上打交道，处理一些紧急公关事务，回应官方的问询调研考察等，用去的时间和精力越来越多。

    越是深入了解，越是明白体系的力量的强大与稳定。

    难怪上一世的老马老王老柳老郭之类的首富，总会有意无意地往更加夸张地彰显影响力，组建小圈子玩会所的方向发展了。

    有钱是财富，可财富不仅仅是钱。

    会赚钱的金尚也就让人羡慕嫉妒，会花钱的金少爷才会实实在在感受到外界对自己的观感大不同了。

    “如何将金钱和资源等资本，换来实实在在的财富，才是我们今后走得又快又稳的关键。这其中的关键，就在于能否分辨出哪些有用，哪些基本没用。对信息的归纳整理分辨以及吸收的能力，不止是一般群众，我们也很需要啊！”

    金尚如是感慨着，李萱也是轻笑了两声，没有回应。

    哪怕是金尚这样出身已经不错，很会赚钱的大商人大企业家，又有两世为人的见识，在没有“金扫帚”这个大杀器时不时保驾护航的前提下，依然会觉得前路有些吃力。

    那些真正能走上巅峰，在某个行业做到极致的，无一不是能力和运气绝佳，天时地利人和缺一不可的人生赢家。

    李萱了然地认可金尚的看法。

    “普通人受了委屈，藏着掖着不失为安分守己，趋吉避凶的好方法，但不是最好的解决问题的手段；咱们做企业，擦亮眼睛，提高警惕是一方面，真遇到不公平的事，也不能胆小怕事。互联网时代来临，尤其是你预计的移动互联网兴起，全民参与的阶段，矛盾爆发的速度将会激烈且后果严重。”

    金尚和李萱所在的城市规划专业，是以理科为主，但它也是一门文科倾向很重的分类学科，专业选修课中，有公共关系和新闻传播学的课程，虽然浅显且杂乱，但基本原理还是讲清楚了。

    在以传统纸媒和广播电视新闻为主要传播途径的年代，发生公关危机的时候，往往会提到“黄金四十八小时”或者“黄金七十二小时”的概念，也就是在两到三天的时间里，还没有妥善解决，那么问题就会迅速发酵，变得不可收拾。

    到了互联网时代，这个关键期会迅速缩短到“四十八分钟”，也就是说，一个小时内无法压制处理，就会传得到处都是，甚至影响力顺着网络光纤散布到全世界。

    而这样的态势，完全超出了原来那种慢吞吞的通稿式发函解释能够应付的范畴，在铺天盖地的网络信息面前，自己那一点微不足道的声量会被完全淹没。

    到了移动互联网时代就更夸张了，任何一个有影响力的“大V”，不知道多少等着炮制出一个大新闻的人窥屏，你就算误发消息或者立刻删除，都会被有心人发现并截图，然后肆意解读。

    这种情况下，你要是遇到点什么事，不果断重拳出击，抱着息事宁人的态度，那就会被步步紧逼直到退伍可退，才追悔莫及。

    初战即终战，底线即前线，退一步就是万丈深渊，输了就身败名裂。

    “互联网信息时代掀起的浪潮……不对，是信息海啸，让每一个想在其中淘金的弄潮儿，必须时刻警惕，全力以赴，稳住底线思维，且明辨是非，对敌人丝毫不留情面，才能在滔天巨浪中屹立不倒。”

    不巧的是，今夕文化已经是当下国内最大的IT巨头了，甚至在全世界都是体量很夸张的大公司了。

    业务多，涉及面广，引发的纠纷就更多，使得集团公司的法务需求越发膨胀，齐招云和他的团队越来越忙了。

    有时候，金尚也有点同情某粗粮品牌和十美分了，不管是最开始做手机还是即时通讯流量致胜，起步就不是很稳健，没有“必胜客”的名头以及八千法务傍身，真的容易被挤兑致死，其未来生路就在于能不能抓住时间差，迅速做大做强后弥补不足再反过头来夯实基础。

    如果沉迷于现有的急功近利的成功经验而越陷越深，最后就无法回头了。“小企鹅”似乎成功上岸，而某粗粮品牌回旋的余地则越来越小了，不同的选择，造就了不同的结局。

    这也是金尚越发频繁地回忆并借鉴上辈子知道的经验教训的缘故，本质上，金尚和那些“前辈”们，走在类似的道路上，一个不小心，行错踏错一步，就很麻烦了。

    船小好调头，船大了，不好打舵。

——

    一九九九年的春招，十分热闹，大学生取消硬性包分配的规定已经迈入第四个年头了。

    最开始，从家长到学生都没有体会到这个巨大改变带来的后果，因为它并不是一刀切执行的，而是从就业率不高，比较过剩的冷门专业开始的，许多含金量比较高的紧俏专业以及名校毕业生还是不愁出路的。

    可今年就不行了。

    工业产能局部过剩，以及供需错配导致的问题，为年轻人提供的岗位就有点不充足了。

    这种情况下，原本并不是特别热闹的校园招聘会，就越发显得举足轻重，不仅仅是本校学生，甚至连外校的以及社招青年都匆匆忙忙来校招找机会碰运气。

    参加了一个市里关于健康出行，绿色交通以及美丽首都倡议协调会议后，金尚和李萱又和市体委以及相关人员商量了一下五月份女足世界杯的安排，今夕文化该如何为赛事提供新能源出行车辆，绿色城市园区展示等课题。

    问题不大，确立方向后，会有更多技术和测试人员做最后的调试。

    紧接着，两人又去远城区（郊区）参加了中小学慈善捐赠仪式和倡议活动，顺便回访了一下往年受赠家庭的情况，走了一圈观察，大抵上还是令人满意的。

    从开年后到现在，总价值约有一亿三千万的图书资料，办公用具，贫困生和优秀学生补助，操场跑道翻新校舍修缮和微机房计算机赠与等，主要集中在京畿地区，华中、胶东半岛、漠北、长三角和川西也有一些。

    忙了很久，到了下午三四点多，跑了好几个地方的金尚，以为今天的校招都结束了，没想到还接到了母校黄坤宇主任……现在升任副校长的电话。

    新婚夫妇两人和院系管理人员一起看了下校招现场的模样。

    人很多，但不是特别杂乱，这个年代的大学生还是比较自矜的，高材生的光环还没有褪去，用不着像在人才市场那样被挑挑拣拣。

    只不过，大部分学生关注的，还是一些有名气的单位，能提供编制或者考试机会就更好了，没有也希望进入央国企，有更好的发展前景。

    再次一等的，就是大型股份制公司和细分行业头部名企。

    四年前混个校招位置都难，还要蹭其他公司名额的今夕文化，今年春招占了整整一个大角落，从信息传媒，城市规划，公共管理，人力资源，园林景观，到机械能源，船舶动力，化工材料，计算机科学以及电力电气等，几乎无所不包，而且提供的岗位比较多，薪资待遇也比同行略高一点。

    把往届师兄师姐们拉到现场现身说法，还是很有说服力的。

    最关键的是，大部分岗位都是留京的，而且每年有一些优秀人才引进政策提供的落户名额，相当有吸引力。

    这些从天南海北来京城求学的孩子，不想留在首都发展的还是极少的，偏偏本地的位置并没有那么多，每当出现有落户资格的企业出现就会抢破头。

    来都来了，金尚就和在场招聘人事打了个招呼，然后和主持现场招聘的黄漪漪多说了几句。

    总的来说，公司目前已经脱离了野蛮生长期，每年招聘的大学生总量还在上升，但是与现有员工相比，占比已经很小了，也就维持在百分之八左右，再加上社招和内部推荐和竞聘入职，总体维持着员工总量稳定并小幅增长。

    曾经是个人才都要的今夕文化，如今“口味”也变刁了，内卷压力和三年前完全没法相比。

    好在工作压力变大了，待遇也没有滑坡，总体而言，大家的满意度还是挺高的。

    在去往实验室的路上，黄教授很感慨地说道：

    “这两年，明显感觉到各个学院和专业有‘冷热分化’的趋势了，如电气电力，计算机，半导体，机械制造和土木工程等比较吃香，管理类，文史哲，艺术类和传统应用这样的，明显有点供过于求。当然了，名校毕业生总量还是比较少，大多不缺工作机会，但对口的好专业越来越少了。”

    (本章完)


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