0.68万年终奖跳槽风波：百亿订单去向，公司如何自救？

《0.68万年终奖！我携百亿订单跳槽，直接让公司变空壳》引发了人们对于“人才流失”问题的关注。小说中，主角的跳槽，直接导致原公司失去百亿订单，最终陷入困境。这提醒我们，企业应该重视人才的价值，避免人才流失。

那么，当人才流失已经发生时，企业应该如何自救呢？首先，企业应该反思自身的问题，找出导致人才流失的原因。是因为薪酬待遇不合理，还是因为企业文化存在问题？只有找到问题的根源，才能制定有效的解决方案。

其次，企业应该积极寻找新的增长点，摆脱对单一人才或单一订单的依赖。可以通过拓展新的业务领域，开发新的产品，或者寻找新的合作伙伴等方式，实现多元化发展。

此外，企业还应该加强人才培养，建立完善的人才梯队。通过内部培养，可以减少对外部人才的依赖，降低人才流失带来的风险。

最后，企业还应该营造良好的企业文化，吸引和留住人才。良好的企业文化应该注重员工的价值，尊重员工的意见，提供良好的发展平台。

总之，《0.68万年终奖！我携百亿订单跳槽，直接让公司变空壳》是一部具有警示意义的职场小说。它提醒企业，重视人才，才能实现可持续发展。


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